《劳动条约法》第五十条明确划定，“用人单元对已经解除或者终止的劳动条约的文本，至少生存二年备查。”也就是说，劳动条约终止或解除后，用人单元至少需要生存条约文本2年。这里的“2年”从劳动关系解除或终止之日起开始盘算，不是从条约签订之日起算。

虽然，“2年”只是执法要求的最低生存期限，对于比力重要的条约，用人单元可以凭据需要适当延永生存时间。好比：涉及竞业限制、保密协议、培训服务期的条约；高管、焦点技术岗位、要害治理人员的条约；涉及经济赔偿、赔偿金、加班费、社保缴纳等争议的条约等。

温馨提示：劳动条约应当由用人单元和劳动者各执一份，公司不能将全部条约留存而不交给员工。