（一）酬金盘算尺度与要领

　　1.按最终清偿的普通破产工业价值

治理人酬金分段比例上限

　　2.按最终清偿的担保工业价值

　　凭据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定治理人酬金的划定》第13条，治理人为维护、变现和交付担保工业支付合理劳动的，可以向担保权人收取适当酬金；协商不成的，由人民法院依该划定确定，酬金比例不得凌驾第2条所定比例上限的10%。

　　（二）争议解决机制

　　1.协商阶段

　　（1）主体：治理人、债权人聚会会议（或债权人聚会会议授权的债权人委员会、债权人聚会会议主席）。

　　（2）方式：双方就调整治理人酬金方案内容进行协商。

　　（3）结果：如果协商一致，治理人应向人民法院书面提出具体的请求和理由，并附相应的债权人聚会会议决议。人民法院经审查认为不违反执法和行政规则强制性划定，且不损害他人正当权益的，应当凭据双方协商的结果调整治理人酬金方案。

　　2.法院裁决阶段

　　（1）启动方式：债权人聚会会议对治理人酬金有异议的，应当向人民法院书面提出具体的请求和理由，异议书应当附有相应的债权人聚会会议决议。

　　（2）法院处置惩罚法式：

　　通知与说明：人民法院应当自收到债权人聚会会议异议书之日起三日内通知治理人。治理人应当自收到通知之日起三日内作出书面说明。

　　听证会：人民法院认为有须要的，可以举行听证会，听取当事人意见。

　　作出决定：人民法院应当自收到债权人聚会会议异议书之日起十日内，就是否调整治理人酬金问题书面通知治理人、债权人委员会或者债权人聚会会议主席。