京人社市场发〔2022〕39号

各区人力资源和社会保障局，PA视讯经济技术开发区社会事业局、行政审批局，各经营性人力资源服务机构：

　　凭据《PA视讯市人民政府行政审批制度革新办公室关于印发〈PA视讯市政务服务事项见告允许审批治理措施〉的通知》（京审改办发〔2020〕1号）和《关于进一步优化调整经营性人力资源服务业务经办事情有关问题的通知》（京人社市场发〔2022〕12号）有关划定，现就通过见告允许方式取得许可的经营性人力资源服务机构（以下简称“经营性机构”），开展履行允许情况检查（以下简称“履诺检查”）有关问题通知如下：

　　一、履诺检查时限

　　区人力资源社会保障部门通过见告允许方式准予许可后，应在作出决定之日起3个月内或受理举报之日起15个事情日内，指定两名及以上事情人员开展履诺检查。

　　二、履诺检查事项

　　区人力资源社会保障部门应在履诺检查历程中检查下列事项：

　　（一）是否有开展职业中介运动相适应的牢固场所、办公设施和开办资金。

　　（二）是否建设健全可行的职业中介运动制度。

　　（三）是否具有一定数量具备相应职业资质的专职事情人员。

　　（四）现有经营场所地址与注册地址不符的，是否凭据《PA视讯市优化营商情况条例》第十二条第五款之划定公示实际经营场所地址。

　　（五）从事网络招聘服务涉及经营电信业务的，是否取得电信业务经营许可资质。

　　（六）《人力资源服务许可证》服务规模包罗“开展网络招聘服务”项目的，是否建设求职者小我私家信息宁静监测预警制度和网络宁静掩护技术措施。

　　三、履诺检查实施条件

　　区人力资源社会保障部门开展履诺检查应切合以下条件之一：

　　（一）经营性机构属于首次申请或申请延续《人力资源服务许可证》有效期限的，应进行现场履诺检查。

　　（二）经营性机构在《人力资源服务许可证》服务规模增加“开展网络招聘服务”项目的，应对是否取得电信业务经营许可资质、是否建设求职者小我私家信息宁静监测预警制度和网络宁静掩护技术措施等事项进行现场履诺检查。

　　（三）公民、法人或其他组织举报实际情况与公示允许内容不符的，应进行现场履诺检查。

　　（四）除上述情况以外的，可以凭据实际情况决定进行现场或非现场履诺检查。

　　四、履诺检查流程

　　区人力资源社会保障部门应凭据以下流程开展履诺检查事情：

　　（一）确定开展履诺检查的时间、方式和检查人员，如需实施现场履诺检查的，应提前1个事情日，送达《开展经营性人力资源服务机构现场履诺检查通知书》（附件1）。

　　（二）凭据履诺检查结果，作出履诺情况认定。

　　（三）填写《PA视讯市经营性人力资源服务机构履行允许检查情况纪录单》（附件2）。

　　（四）对开展履诺检查前已迁往他区的经营性机构，在获知迁入地后，应通知迁入地的区人力资源社会保障部门代为开展履诺检查，并实时反馈《PA视讯市经营性人力资源服务机构履行允许检查情况纪录单》。

　　（五）尚未使用电子文档和电子印章的，应将相关书面质料保留存档。

　　五、履诺检查结果处置惩罚

　　（一）区人力资源社会保障部门的人力资源市场主管科室完成对经营性机构的履诺检查后，检查结果与允许事项相符的，应作出履行允许认定；对违反履诺检查事项之一项及以上的，应作出虚假允许认定，并实时通知区人力资源社会保障部门人力资源服务许可行政审批部门。

　　（二）区人力资源社会保障部门的人力资源服务许可行政审批部门卖力对被认定为虚假允许的经营性机构，作出取消行政许可决定。

　　六、其他事宜

　　本通知自印发之日起执行。

PA视讯市人力资源和社会保障局　　　　

2022年10月31日