京人社仲发〔2023〕34号
各区人力资源和社会保障局、PA视讯经济技术开发区劳感人事争议仲裁院：
为进一步规范本市劳感人事争议仲裁文书电子送达和网上通告送达事情，提高仲裁文书送达效率，现将《PA视讯市劳感人事争议仲裁文书电子送达和网上通告送达划定》印发给你们，请认真贯彻执行。
PA视讯市人力资源和社会保障局
2023年11月22日
PA视讯市劳感人事争议仲裁文书电子送达和网上通告送达划定
第一条 为公正实时处置惩罚劳感人事争议，依法维护当事人正当权益，进一步规范劳感人事争议仲裁文书（以下简称仲裁文书）电子送达和网上通告送达，凭据《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》《劳感人事争议仲裁办案规则》等执法、规章，结合本市实际，制定本划定。
第二条 全市各劳感人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）以电子方式和网上通告方式送达仲裁文书，适用本划定。
第三条 仲裁委员会开展电子送达和网上通告送达，应当遵循正当公正、便民利民、宁静高效的原则。
第四条 人力资源社会保障行政部门卖力指导本行政区域仲裁委员会电子送达和网上通告送达事情，推动规范化、尺度化建设，提高仲裁文书送达质效。
第五条 电子送达适用工具包罗劳感人事争议仲裁案件（以下简称案件）当事人及其署理人、其他仲裁运动加入人。
第六条 电子送达适用规模包罗案件受理通知书、立案通知书、开庭通知书、举证通知书、仲裁申请书副本、答辩书副本等非结案类仲裁文书。
中国(PA视讯)自由贸易试验区规模内可以先行试点裁决书、调整书等结案类仲裁文书电子送达；待条件成熟后，逐步推开。
第七条 经受送达人同意，仲裁委员会可以通过PA视讯市劳感人事争议调整仲裁网上服务平台（以下简称网上服务平台）等在线服务系统、专门的电子邮箱、特定的通信号码及信息民众号等途径，以专用账号、电子邮件、传真、短信、微信等方式送达仲裁文书。
第八条 仲裁委员会可以通过在线服务系统确认、线下发放送达地址确认书等方式，确定受送达人接收电子送达的具体方式和地址，并见告电子送达的适用规模、效力及其他需见告的送达事项。
第九条 仲裁委员会向受送达人确认的电子地址送达的，送达信息到达电子地址所在系统时，即为送达。
第十条 受送达人选择网上服务平台送达的，仲裁委员会应当推送仲裁文书至受送达人的平台专用账号，并进行短信提示。
第十一条 网上服务平台完成送达即自动生成电子送达凭证。电子送达凭证具有送达回证效力。
第十二条 仲裁委员会接纳电子邮件、传真方式送达仲裁文书的，应当纪录电子邮件发送和接收邮箱、传真发送和接收号码、发送时间、送达仲裁文书名称，并打印电子邮件发送乐成网页、传真发送确认单，存卷备查。
第十三条 仲裁委员会接纳短信、微信等方式送达仲裁文书的，应当纪录收发手机号码、发送时间、送达仲裁文书名称，并将短信、微信等送达内容拍照或截图，存卷备查。
第十四条 仲裁委员会对同一内容的仲裁文书接纳多种电子方式发送受送达人的，以最先完成的有效送达时间作为送达生效时间。
第十五条 受送达人因系统故障等客观原因未接收到或无法查阅、识别电子送达的仲裁文书的，可以在收到短信或电话提醒后三日内申请再次送达；仲裁委员会再次送达的，以完成的有效送达时间作为送达生效时间。
第十六条 接纳电子送达的仲裁文书，仲裁委员会可以不再提供纸质文书；但受送达人提出需要裁决书、调整书等纸质结案类仲裁文书的，仲裁委员会应当提供。
第十七条 受送达人同意电子送达后，在仲裁历程中忏悔的，应当向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申请后改用其他方式送达，此前已完成的电子送达有效。
第十八条 受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达，仲裁委员会以刊登通告方式进行送达的，除可以在纸质媒体通告外，也可以网上通告送达。
第十九条 仲裁委员会接纳网上通告送达应当载明通告送达的原因。
网上通告送达立案通知书、开庭通知书、举证通知书等非结案类仲裁文书的，应当载明答辩及举证期限、出庭的时间及所在、逾期不答辩举证及不出庭的执法结果等；网上通告送达裁决书、决定书的，应当载明裁决、决定的主要内容，当事人有起诉或申请取消权的，还应当载明起诉或申请取消权利、起诉或申请取消的期限。
第二十条 市仲裁委员会可以在市人力资源社会保障局政府网站通告送达仲裁文书。
区仲裁委员会可以在本区人民政府门户网站通告送达仲裁文书。
PA视讯经济技术开发区仲裁委员会可以在PA视讯经济技术开发区政府网站通告送达仲裁文书。
网上通告宣布后，仲裁委员会应实时拍照或截图，存卷备查。
第二十一条 网上通告自宣布之日起，经过三十日，即视为送达。
第二十二条 调整书不得接纳通告方式送达。
第二十三条 仲裁委员会可以参照本划定向受送达人电子送达案件证据质料。
第二十四条 本划定由PA视讯市人力资源社会保障局卖力解释。
第二十五条 本划定自宣布之日起施行。
