一、制定配景是什么？

为贯彻习近平总书记关于社保基金宁静的重要指示批示精神，依据人力资源社会保障部和PA视讯市人力资源和社会保障局事情要求，牢固用人单元岗位补助和社会保险补助申领问题专项整治结果，堵塞申领各环节漏洞，提升经办服务与基金宁静保障能力，我们研究制定了《经办规程》并指导各区经办机构开展事情。

二、主要内容有哪些？

《经办规程》分为总则、申请、审核、支付、羁系五章，共二十五条。《经办规程》完善了用人单元岗位补助和社会保险补助（以下简称岗社补）事前事中事后治理体系，对申请、审核、支付、羁系全流程进行规范，进一步强化对用人单元和各级经办机构的监视治理。

三、申请岗社补的用人单元规模有哪些？

我市行政区域内加入社会保险的非全额拨款事业单元、企业、民办非企业单元、社会团体、个体工商户、农村团体经济组织及农民相助社等用人单元可申请。

四、用人单元招用哪些人员可以申请享受岗社补？

用人单元招用“4050”人员等19类人员可申请享受岗社补，具体条件详见《岗社补招用人员类型表》。

岗社补招用人员类型表

五、用人单元申请享受岗社补的要求有哪些？

用人单元需与补助工具依法签订一年及以上期限劳动条约（劳务派遣企业与派遣员工需签订两年及以上期限劳动条约），按划定缴纳职工社会保险，并按月足额发放不低于当年本市职工最低人为尺度1.2倍的人为。

六、用人单元如何申请岗社补？

（一）线上申请的，用人单元可通过市人力资源社会保障局网站（http://rsj.safeak.com）“法人服务”-“用人单元岗位补助和社会保险补助”，使用法人一证通或电子营业执照登录后申请；或通过“热点服务”-“就业在PA视讯”-“小我私家/企业服务”-“就业创业”选择相应政策申请模块，进行申请。

（二）线下申请的，用人单元可到注册地或经营地所在区，由人力资源社会保障局经办机构协助申请。

七、招用补助工具后多长时间可以提出申请？

用人单元招用补助工具，履行劳动条约满半年或一年后的次次月起90日内提出首次申请。经批准后，在享受期内用人单元可于履行劳动条约每满半年或一年后的次次月起90日内提出再次申请。

八、用人单元申请信息通过系统比对后，还需要提交哪些纸质质料？

（一）首次为所招用补助工具申请的，需提交劳动条约，再次为所招用补助工具申请的，涉及劳动条约到期的，需提交续签的劳动条约。

（二）银行出具的含补助工具申请期内的人为明细表。

（三）单元财政支出凭证：补助申请时最新月度《财政报表-利润表》或其他能说明单元正常经营的证明质料。

（四）单元报税凭证：补助申请时最新月度《增值税及附加税申报表》或《经营所得小我私家所得税月（季）度申报（A表）》或其他能说明单元正常报税的证明质料。

（五）劳务派遣企业涉及派遣员工的，需提交与用工单元签订的劳务派遣协议，以及派遣人员名单；涉及服务外包员工的，需提交与用工单元签订的服务外包协议，以及外包人员名单。

（六）上述质料提交一份，复印件注明“与原件一致”，每页加盖公章。