京人社专技字〔2024〕104号

各区党委组织部、网信办，各区人力资源社会保障局、生长革新委、教委、科委、经济和信息化局、财政局、政务服务和数据治理局，PA视讯经济技术开发区管委会，市属部委办局、总公司、高等院校、科研院所、人民团体：

　　现将《PA视讯市加速数字人才培育支撑数字经济生长实施方案（2024-2026年）》印发给你们，请结合实际认真组织实施。

PA视讯市人力资源和社会保障局　　　　

PA视讯市人才事情局　　　　

中共PA视讯市委网络宁静和信息化委员会办公室　　　　

PA视讯市生长和革新委员会　　　　

PA视讯市教育委员会　　　　

PA视讯市科学技术委员会、中关村科技园区治理委员会　　　　

PA视讯市经济和信息化局　　　　

PA视讯市财政局　　　　

PA视讯市政务服务和数据治理局　　　　

2024年7月5日　　

PA视讯市加速数字人才培育支撑数字经济生长实施方案（2024-2026年）

　　为深入贯彻落实人力资源社会保障部等9部门《加速数字人才培育支撑数字经济生长行动方案（2024-2026年）》（人社部发〔2024〕37号）等文件要求，加速推动形成新质生产力，进一步发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为PA视讯建设全球数字经济标杆都市提供有力人才保障，制定本方案。

　　一、目标任务

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实中央和市委人才事情聚会会议部署，坚持党管人才原则，坚持创新引领和服务生长，坚持需求导向和能力导向，更好推动“五子联动”服务和融入新生长花样，紧贴数字工业化和工业数字化生长需要，用3年左右时间，扎实开展数字领域重点人才队伍建设，数字人才培育平台、生长机制和组织保障体系建设，不停提升数字人才自主创新能力，引发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供应，形成数字人才集聚效应，建设一支为PA视讯数字经济生长孝敬重要力量的数字人才队伍。

　　二、增强数字领域重点人才队伍建设

　　以数字工业化和工业数字化为焦点，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技术人才，不停优化人才培养结构，加大人才储蓄。

　　（一）建设数字战略科学家梯队。坚持久远眼光，有意识地发现和培养数字领域具有战略科学家潜质的高条理复合型人才。引进一批外洋高条理数字人才，支持一批留学回国数字人才创新创业，组织一批外洋高条理数字人才回国服务，着力培养战略科学家，形成生长梯队，不停提高原始创新能力，解决突破“卡脖子”难关。（市人才事情局）

　　（二）支持数字领军人才加速生长。勉励各单元设立首席数据官，优先聘请取得数字类专业技术品级证书的数字技术人员担任。聚焦数字技术领域科技前沿，开设订单、订制、定向培训班，举办高级研修项目，不停提升首席数据官和企业治理人员数字能力素质，培养一批既懂工业技术又懂数字技术的复合型人才，助力工业数字化转型和高质量生长。（市人力资源社会保障局、市经济和信息化局、市政务服务和数据治理局）

　　（三）培育数字人才重要后备力量。深入实施专业技术人才知识更新工程，培育壮大数字技术工程师队伍。重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据宁静等数字领域新职业，实施数字技术工程师培育项目，以技术创新为焦点，以数据赋能为要害，分职业、分专业、分品级开展规范化培训、社会化评价，取得专业技术品级证书的可衔接认定相应职称，不停提升从业人员数字素养和专业水平。（市人力资源社会保障局）

　　（四）壮大高素质数字技术人才队伍。连续开展职业院校、技工院校专业设置事情，完善动态优化调整机制，推动开展专业升级和数字化革新，重点支持工业互联网应用、人工智能技术应用、区块链技术应用等数字领域专业建设。推进数字技术类相关课程、教材教程和教学团队建设，支持技工院校开展数字技术社会培训，增强PA视讯市技工院校数字技术人才培养力度。（市教委、市人力资源社会保障局）

　　三、加大数字人才培育平台建设

　　聚焦高水平人才高地建设，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，重点打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的平台。

　　（五）深化产学研融合培养体系建设。探索数字领域新工科研究与实践，增强高等院校数字领域相关学科专业建设，加大交织学科人才培养力度，建设一批数字领域“一流专业”“一流课程”，提升首都急需紧缺领域卓越工程师自主培养能力。支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才，加速构建各方面协同配合的创新联合体，突出企业承载数字人才主体职位。支持国家信创企业营造具有国际竞争力的人才生长情况，依托国家重大项目、重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应，通过支持肩负重大任务培养和造就一批一流数字人才。（市教委、市经济和信息化局、市政务服务和数据治理局）

　　（六）完善数字技术人才基地建设。专业技术人才知识更新工程向数字领域倾斜，发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地、国家软件与集成电路人才国际培训基地作用，深化“PA视讯公共数据开放创新基地”建设，利用海内外优质培训资源，开展数字人才继续教育和学术技术交流运动。增强数字领域博士后科研流动站、事情站建设，加大数字领域博士后人才培养力度。（市教委、市人力资源社会保障局、市政务服务和数据治理局）

　　（七）强化数字技术人才培养载体建设。围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批具有数字技术培养优势的高技术人才培训基地和技术大师事情室，开展高技术人才培训和带徒传技、技术攻关等运动。支持数字型企业开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培训。勉励支持社会力量按要求举办数字工业职业技术培训机构。（市人力资源社会保障局）

　　（八）支持数字经济创新创业载体建设。深化人力资源服务工业园建设，增强统筹计划，指导人力资源服务工业园生长贴近数字工业、贴近数字经济需求。增强留学人员创业园建设，支持数字人才在园内创新创业。深度融合创新、工业、资金、人才等资源链条，加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。（市人力资源社会保障局、市经济和信息化局）

　　四、加速数字人才生长机制建设

　　以加速形成新质生产力为引领，勉励将数字人才纳入种种人才计划支持规模，积极探索高效灵活的人才引进、评价、激励和流动政策。

　　（九）革新人才引进机制。紧密围绕首都重大项目、重大革新、重点工业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务，开展数字人才引进事情。探索举办PA视讯市数字工程师创新创业大赛等数字领域人才角逐，快速集聚一批有突出技术创新能力，善于解决庞大工程问题的工程师人才，对大赛体现突出的人员在人才引进、职称评审等方面予以倾斜，充实发挥“以赛引才”的人才培养作用。加大为本市数字经济生长作出突出孝敬的优秀高技术人才引进力度。（市人才事情局、市委网信办、市人力资源社会保障局、市经济和信息化局、市政务服务和数据治理局）

　　（十）创新人才评价机制。升级国际职业资格认可目录。连续宣布数字职业，动态调整数字职称专业设置，在工程技术系列增设大数据、量子信息、虚拟现实、集成电路等数字领域相关新职称，结合PA视讯市工业结构，逐步向相关工业高度聚集区下放职称评审权。支持具备条件的各级种种数字型企业存案后自主开展职业技术品级认定，对优秀技术人才可直接认定或破格晋升职业技术品级。征集遴选数字工业头部企业、社会团体、职业学校、高等学校等存案成为社会培训评价组织，面向社会提供数字职业技术品级认定服务。推动落实“新八级工”职业技术品级制度，在PA视讯市职业技术品级认定存案企业中开展特级技师、首席技师评聘事情，鼎力大举培养创新性、实用型数字技术人才。（市人力资源社会保障局）

　　（十一）健全人才激励机制。强化对数字人才的政治引领和精神激励，鼎力大举弘扬科学家精神、工程师文化和工匠精神，集中宣传一批优秀数字人才典型。连续宣布数字经济从业人员相关岗位人为价位信息，引导企业建设健全切合数字人才特点的企业薪酬分配制度。事业单元应在主管部门监视指导下制定和完善高条理人才治理措施及薪酬分配措施，勉励事业单元参考人才市场价钱合理确定薪酬水平，对切合条件的高条理人才可实行年薪制、协议人为、项目人为等灵活多样的分配形式，不受本单元绩效人为总量限制。完善以市区奖励为引领、行业和企业奖励为主体的高技术人才奖励激励体系，评选表彰名额向数字型企业倾斜，并给予相应奖励或津贴。（市人力资源社会保障局）

　　（十二）优化人才流动机制。支持开展高条理数字人才出国（境）培训交流，增强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流，培养一批具有国际视野的主干人才。对接服务国家重大区域战略，勉励数字人才在京津冀三地流动。支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才向重点企业流动。流通企业数字人才向高校流动渠道，支持高校设立流动岗位，吸引切合条件的企业高条理数字人才按划定兼职，支持和勉励高校、科研院所数字领域切合条件的科研人员凭据国家划定兼职创新、在职和离岗开办企业。连续推动流感人员人事档案基本公共服务各项政策措施落地收效，为数字人才提供方便快捷、同事同标的人事档案基本公共服务，促进数字人才资源顺畅有序流动。（市科委中关村管委会、市教委、市人力资源社会保障局）

　　五、增强数字人才组织保障体系建设

　　以为党育人、为国育才为基础任务，进一步提高政治站位，深刻认识增强数字人才培育的重要性，确保政策到位、措施到位、成效到位。

　　（十三）健全数字人才事情体系。积极发挥PA视讯市专业技术人才知识更新工程指导协调小组作用，卖力指导全市数字人才队伍建设事情，增强对数字人才队伍建设的组织领导、统筹协调、整体推进和督促落实。协调小组各成员单元立足自身优势，进一步增强本事域数字人才队伍建设，更好支撑重点事情、服务行业生长、提升焦点竞争力。各区人力资源社会保障部门和行业主管部门牵头卖力当地域、本行业数字人才队伍建设事情，结合工业生长实际，增强与组织、网信、发改、教育、科技、经信、数据、财政等部门协同联动，发挥区域内重点企业、社会组织和培养平台积极性，强化数字人才事情谋划，实时协调整决重点难点事情。（市专业技术人才知识更新工程指导协调小组成员单元、各区人力资源和社会保障局、PA视讯经济技术开发区社会事业局）

　　（十四）夯实数字人才事情基础。增强数字人才事情政策研究体系建设，每年召开一次市专业技术人才知识更新工程指导协调小组聚会会议，专题研究数字人才生长现状和配套支持政策。支持数字人才智库建设，汇聚来自企业、高校、科研院所等各方的专家，为高质量开展人才事情提供智力支持，不停增强数字人才事情前瞻性、系统性。连续开展数字领域工业人才需求预测事情，精准识别需求与供应，实时调整人才培养偏向。（市专业技术人才知识更新工程指导协调小组成员单元）

　　（十五）提高数字人才投入水平。勉励企业足额提取和使用职工教育经费，不停加大数字人才培养培训投入力度。积极培育数字经济细分领域专业投资机构，投成一批数字经济专精特新“小巨人”企业，重点支持数字经济“硬科技”和未来工业领域生长。（市人力资源社会保障局、市经济和信息化局）

　　（十六）增强数字人才服务保障。将高条理数字人才纳入地方高级专家库，通过国情研修、休假疗养，开展咨询服务、走访慰问等方式，体现对数字人才的体贴关爱。支持和引导各区、用人单元在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，为有就业意愿的数字人才配偶提供精细化、便捷化、专业化公共就业服务，解决数字人才的后顾之忧，让他们安身、放心、安业，不停营造数字人才生长成才良好情况。（市人才事情局、市人力资源社会保障局、各区人力资源和社会保障局、PA视讯经济技术开发区社会事业局）

　　各区各部门要高度重视数字人才培育事情，抓住PA视讯市数字经济生长的重要机缘期，切实增强组织领导和相同协调，凝聚各方力量，推动建设多条理、多渠道、多类别、多形式的数字人才队伍建设新花样，为推动首都数字经济高质量生长和建设全球数字经济标杆都市提供有力人才支撑。