人社部发〔2021〕102号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　《“十四五”职业技术培训计划》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

人力资源社会保障部　　　　

教育部　　　　

生长革新委　　　　

财政部　　　　

2021年12月15日　　

“十四五”职业技术培训计划

　　开展大规模职业技术培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量生长的重要支撑。本计划依据《中华人民共和国国民经济和社会生长第十四个五年计划和2035年远景目标纲要》体例，提出了“十四五”时期增强职业技术培训事情的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，是推动职业技术培训高质量生长的事情指引。

　　一、计划配景

　　“十三五”时期，坚持以人民为中心的生长思想，职业技术培训大规模开展。2019年，国务院决定从失业保险基金结余中拿出1000亿元组织实施职业技术提升行动，面向企业职工、就业重点群体和贫困劳动力组织实施职业技术培训。五年来，全国共组织开展补助性职业技术培训近1亿人次；其中，培训企业职工凌驾3000万人次，农民工凌驾4000万人次，贫困劳动力凌驾900万人次。全国技术人才总量凌驾2亿人，高技术人才凌驾5000万人，均比“十二五”期末有较大幅度增长。技术人才总量扩大，结构逐步优化，就业质量不停提升。

　　“十四五”时期，我国开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。党中央、国务院部署建设技术型社会，实施就业优先战略和技术提升行动，健全终身职业技术培训制度，为职业技术培训生长提供了基础保证。我国已进入高质量生长阶段，实施新时代人才强国战略，推进制造强国、质量强国建设，生长实体经济，亟需增强创新型、应用型、技术型人才培养，壮大高技术人才队伍，为职业技术培训生长缔造辽阔空间。新一轮科技革命和工业厘革突飞猛进，就业新增长点、新就业形态不停生长，劳动者加入培训提升人力资本和专业技术的内在动力逐渐增强。

　　但也要看到，“十四五”时期职业技术培训面临新的挑战。工业转型升级、技术进步对劳动者技术素质提出了更高要求，人才培养培训不适应市场需求的现象进一步加剧。“就业难”与“招工难”并存，高校结业生等重点群体和农村转移劳动力就业创业能力与用人需求存在差距。职业技术培训难以适应数字技术、人工智能生长要求，培训基础能力单薄，针对性有效性需要进一步提高，支持服务体系亟需完善，尊重技术尊重劳动的社会气氛有待进一步优化。职业技术培训的规模质量与建设技术型社会需求仍有差距，必须深刻认识职业技术培训事情的短板和不足，全面分析面临的困难和挑战，坚持问题导向，加大事情力度，发动全社会力量，配合推动职业技术培训高质量生长，建设规模弘大、质量过硬、结构合理的技术劳动者队伍。

　　二、总体要求

　　（一）指导思想。

　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，立足新生长阶段，完整、准确、全面贯彻新生长理念，构建新生长花样，推动高质量生长，以深化供应侧结构性革新为主线，以革新创新为动力，推进技术型社会建设，全面实施技术中国行动，进一步健全完善劳动者终身职业技术培训制度，充实发挥市场在资源配置中的决定性作用，配合实施国家重大战略、区域协调生长战略，加大职业技术培训力度，吸引更多劳动者技术就业技术成才，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技术支撑。

　　（二）基本原则。

　　——坚持立德树人、德技并修。鼎力大举弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持工学结合、知行合一、德技并修，聚焦劳动者技术素质提升，注重培养劳动者的职业道德和技术素养。

　　——坚持就业导向、提质扩容。牢固树立职业技术培训为就业服务的理念，不停提升培训质量，扩大培训规模，为劳动者储蓄就业技术，促进就业创业，提高事情能力。

　　——坚持共建共享、协同发力。增强对职业技术培训资源的统筹利用，发挥公共实训基地和职业院校（含技工院校，下同）等功效作用，勉励支持龙头企业、社会资源依法加入职业技术培训，推动共建共享，形成事情协力。

　　——坚持市场引导、政府支持。构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技术培训体系，引导劳动者凭据社会需要和小我私家需求积极加入职业技术培训。

　　（三）主要目标。

　　到2025年，要实现以下目标：

　　——终身职业技术培训制度越发完善。深入实施职业技术提升行动，形成贯串劳动者学习事情终身，笼罩劳动者职业生涯全程，适应就业创业和人才生长需要以及经济社会生长需求的终身职业技术培训制度，推进终身职业技术培训组织实施。

　　——共建共享职业技术培训体系越发健全。健全职业技术培训共建共享机制，连续推动公共职业技术培训扩容提质，优化公共职业技术培训资源供应。加大政府、企业、社会等种种培训资源优化整协力度，提高培训供应能力，提升职业技术培训的精准性和实效性。

　　——创新型、应用型、技术型人才队伍不停生长壮大。稳步扩大培训规模，连续提升培训质量，技术劳动者队伍结构不停优化，就业创业能力明显提高，高技术人才不停涌现。破除学历、身份等限制，技术人才生长通道越发顺畅，多元化评价方式不停完善，技术品级与薪酬分配的联系越发密切，职业技术竞赛引领和推动技术成才的作用越发显著。

　　——职业技术培训服务越发有效。培训与就业的衔接越发紧密，形成小我私家投入、企业支持、政府补助配合投入的机制，勉励社会资本投入，形成职业技术培训多元供应体系，市场引导和政府补助的职业技术培训配合推进，职业技术培训公共服务力度更大、效率更高。

　　三、健全完善终身职业技术培训体系

　　（四）深入实施职业技术提升行动。

　　健全终身职业技术培训制度，深入实施职业技术提升行动和重点群体专项职业培训计划，广泛开展新业态新模式从业人员技术培训，有效提高培训质量。制定出台增强新时代技术人才队伍建设政策措施，着力完善培养、使用、评价、激励机制，连续增强技术人才生长动力和创新缔造活力。以企业自主培训、市场化培训为主要供应，以政府补助培训为有益增补，以行业企业、公共实训基地、普通高校、职业院校、职业技术培训机构等为主要载体，以就业技术培训、岗位技术提升培训和创业培训为主要形式，构建资源富足、结构合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系，连续大规模开展职业技术培训。探索“互联网＋”、“智能＋”培训新形态，推动培训方式厘革创新。

　　（五）鼎力大举开展企业职工岗位技术提升培训。

　　充实发挥企业培训主体作用，推动企业建设健全职工技术培训机制，支持种种企业广泛开展职工岗位技术提升培训，突出高技术人才培训、工业紧缺人才培训、宁静技术提升培训、转岗转业培训、通用职业素质和数字技术普及性培训等，支持开展订单式、定向式及项目制培训。发挥行业协会、龙头企业和培训机构作用，引导资助中小微企业开展职工培训。勉励企业与参训职工协商调整事情及培训时间，依法保障职工参训期间的人为福利待遇。落实培训经费税前扣除政策。深化高危行业领域宁静技术提升行动，按划定开展危险化学品、矿山等高危行业企业从业人员和种种特种作业人员宁静技术培训。

　　（六）强化重点群体就业技术培训。

　　实施青年专项技术培训计划。以高校和职业院校结业年度结业生和其他青年群体为培训工具，以提升就业创业能力为焦点，开展青年职业技术培训，增强青年群体适应工业生长、岗位需求和下层就业的能力。实施青年学徒培养计划，通过企校双师带徒、工学交替，培养适合企业生长和岗位需要的高技术人才。对城乡未继续升学的初高中结业生开展劳动预备制培训。鼎力大举开展青年创业培训、新职业培训、技术提升培训。

　　实施退役军人培训计划。结合退役军人实际和就业愿望，推行适应性培训，强化思想政治引领，引导合理就业预期。开展职业技术培训，推动各地对接共享优质教育培训资源，逐步实现退役军人跨省异地培训。依托高校、职业院校、社会培训机构、创业孵化基地等现有资源挂牌建设退役军人就业创业园地，发挥示范作用。

　　实施农村转移劳动力等职业技术提升计划。面向农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力，开展职业技术培训和宁静知识培训。以输出地为主，组织当地农民工和返乡入乡农民工开展就业创业培训，促进其就近就业创业。以输入地为主，鼎力大举开展促进农民工就业的技术培训和新职业新业态培训，提升其就业能力。要注重瞄准备外出就业青年农民工的职业指导和培训事情，依托职业院校和职业技术培训机构等为其提供有针对性的培训服务，促进其职业技术提升。积极推进乡村建设所需的农业农村当地人才技术培训，培养一批农业农村高技术人才和乡村工匠。强化高素质农民先进实用技术技术培训，推进种种现代农业技术培训和其它涉农技术培训，提升农业农村工业生长能力和新型农业经营主体经营治理能力。

　　做好其他群体就业技术培训事情。做好妇女职业技术培训，组织适合女性就业的育婴、家政等急需紧缺职业培训和编织、手工制作等专项技术培训。结合失业人员特点，提供有针对性的就业创业指导、就业技术培训等就业服务，提升转岗就业技术和创业能力。做好长江流域禁捕退捕渔民职业技术培训。对服刑人员、强制隔离戒毒人员和社区矫正工具，开展以回归社会为目的的就业技术培训。

　　开展技术帮扶事情。对切合条件的脱贫家庭（含监测帮扶工具家庭）、困难职工家庭、社会救助工具和残疾人，重点依托职业院校，实施技术帮扶千校行动、雨露计划、残疾人职业技术提升计划。

　　（七）增强创业培训和新业态新模式从业人员技术培训。

　　深入实施创业培训“马兰花计划”。实现创业阶段全笼罩，组织准备创业和创业初期的人员加入创业意识、开办企业、网络创业、创业（模拟）实训、企业经营生长等培训，提升参训人员的项目选择、市场评估、创业计划等能力。实施农村创业创新带头人培育行动，增强专业人员队伍建设，为返乡入乡创业创新人员提供培训指导服务。适应平台经济、共享经济生长，广泛开展数字技术、媒体运营、电子商务等新业态新模式从业人员技术培训。

　　四、提升职业技术培训供应能力

　　（八）加大公共职业技术培训供应。

　　健全培训资源共建共享机制，实施职业技术培训园地、设备共建共享行动。开展县域职业技术培训园地、设备共建共享试点，完善企业、职业院校、培训机构等利用公共实训基地开展技术实训有关制度，逐步形成笼罩全国的公共职业技术培训和创业实训网络。支持公共职业培训机构按市场和工业生长需求设立培训项目。聚焦服务农民工等就业重点群体、推动制造业高质量生长、增加短期实用性职业技术培训供应，优先在牢固拓展脱贫攻坚结果任务重、劳动力资源相对富厚、返乡入乡创业就业事情成效明显的地域，利用中央预算内投资重点支持建设一批公共实训基地。实施国家乡村振兴重点帮扶地域职业技术提升工程，增加职业技术培训公共资源供应，开展送培下乡、送培上门，加大对乡村振兴重点帮扶县技术人才智力支持，增强其内生生长能力。

　　（九）勉励企业建设职业技术培训基地。

　　勉励种种企业特别是规模以上企业建设职工培训中心、网络学习平台、职业院校，开展职工培训。积极建设培育一批产训结合型企业，勉励企业设立高技术人才培训基地和技术大师事情室，企业应通过职工教育经费提供相应的资金支持，政府按划定通过就业补助资金给予补助。

　　（十）推进院校开展职业技术培训事情。

　　突出职业技术（技工）教育类型特色，深入推进革新创新，扩大技术技术人才培训规模。鼎力大举生长技工教育，支持技师学院建设。充实发挥职业院校培训资源优势，提升培训规范化、专业化水平。实施院校职业技术培训行动，发动和支持种种职业院校积极开展职业培训，推行“学历证书＋职业技术品级证书”制度，积极为结业年度学生提供职业技术培训服务并纳入职业培训补助领域。切合条件的职业院校可按划定肩负政府补助的职业技术培训任务。支持职业院校强化校企相助，为学生提供全方位技术培训服务。

　　（十一）支持民办培训机构和线上培训平台规范生长。

　　依法勉励支持民办职业培训机构规范生长。通过优化审批服务等方式，支持社会资源提供民办职业培训服务。强化对民办培训机构办学质量的督导，建设行业自律机制。勉励各地依托企业、高等学校、职业院校、社会培训机构的数字职业技术培训资源，推进培训资源库开发应用，支持职业技术线上培训平台建设。加速推进规范化治理，形成线上培训平台审核、评价与退出机制，探索开展“互联网＋职业技术培训”，按划定将相关线上培训平台及数字资源纳入当地培训机构目录。

　　五、提高职业技术培训质量

　　（十二）鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　增强职业素质和职业道德培育，研究体例职业素质纲要。坚持工学结合、知行合一、德技并修。结合世界技术大赛、全国技术大赛、职业教育运动周、世界青年技术日等重大赛事、运动，广泛开展宣传。依托博物馆、文化宫、青少年宫等场所，推动设立技术角、技术园地等技术展示、技术互动、职业体验区域，引导全社会关注技术、学习技术，投身技术报国，营造劳动庆幸的社会民俗和精益求精的敬业民风。

　　（十三）增强职业技术培训的针对性有效性。

　　探索中国特色学徒制。全面推行企业新型学徒制和现代学徒制。依托种种企业，组织企业技术岗位新招用员工、转岗员工和在职职工加入学徒培训，通过企业、院校培养中高级技术人才。在危险化学品、矿山等高危行业企业，对风险偏高的技术操作型岗位新招录员工鼎力大举推行学徒制。健全与现代学徒制相适应的教学治理与运行机制，校企共订人才培养方案，共担培养成本。

　　加大高技术人才培养力度。增强先进制造业、战略性新兴工业、现代服务业、修建业以及现代农业等工业高技术人才培养。加大技师、高级技师、特级技师研修培训，组织实施高技术领军人才和工业紧缺人才培训。对企业要害岗位的高技术人才，开展新知识、新技术、新工艺等方面培训。

　　加大能工巧匠培养力度。增强专项职业能力开发，组织同业交流，做好要害技术和绝招绝技传承。通过举办手工技术大赛，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人、传统建设修缮武艺传承人和工匠。勉励传统武艺传承人走进当地中小学校，开展手工武艺传承人教育。积极推进乡村建设工匠等本土人才技术培训，培养一批高素质乡村建设人才。建设特色劳务品牌、“一村一品”示范村镇，增强技术培训、示范引导、品牌培育。勉励各地凭据当地域工业生长需要，培育一批服务乡村振兴的能工巧匠。

　　增强急需紧缺人才培养。建设技术工人需求动态监测分析体系，做好急需紧缺技术工种目录体例宣布事情。对接技术密集型工业，引导培训资源向市场急需、企业生产必须等环节集中，重点开展急需紧缺职业（工种）培训。鼎力大举培养先进制造业技术工人，着力开展现代服务业职业技术培训。

　　（十四）高质量推动产训结合。

　　开展产训结合建设试点行动，促进工业链和职业技术培训链有效衔接。立足促进区域经济生长，服务工业生长需求和企业生产需要，开展产训结合都市和企业试点，促进企业生产和培训有效衔接。勉励行业龙头企业、大型企业建设职工培训中心，面向工业链上下游中小微企业职工开展培训，提升全工业链职业技术培训质量和效益。

　　（十五）增强全民数字技术培训。

　　适应数字经济生长，加速培养全民数字技术，实现信息服务全笼罩。加大人工智能、云盘算、大数据、数字营销等新技术培训力度。引导企业增强数字事情场所的职工技术培训。

　　六、增强职业技术培训尺度化建设

　　（十六）建设健全职业培训事情多元化、多条理尺度框架体系。

　　健全切合我国国情的现代职业分类体系，完善职业分类动态调整机制。组织修订《中华人民共和国职业分类大典》，探索利用数字化技术开展职业分类。围绕新经济、新模式、新业态和急需紧缺职业，加速新职业宣布及国家职业尺度开发，动态修订完善国家职业尺度。建设健全由职业尺度、评价规范、专项职业能力考核规范等组成的多条理、相互衔接、国际可比的职业尺度体系。

　　（十七）增强职业培训教材与数字资源建设。

　　贯彻国家教材事情总体要求，落实职业培训教材治理事情有关划定，以国家职业尺度、职业培训课程规范为依据，建设完善适应新时代技术人才培训需求的高质量职业培训教材与数字资源体系。定期完善职业培训教材与数字资源建设计划目录，勉励切合划定条件的单元积极加入计划教材编写与数字资源开发。强化劳模精神、劳动精神、工匠精神、职业道德、执法意识、质量意识、宁静环保等通用职业素质培训教材精品化开发，增强职业培训教材开发更新，加速开发新兴工业、新技术、新职业、数字技术职业培训教材，加速推进职业培训数字资源建设。组织有关专家或第三方机构增强教材与数字资源审核，增强教材与数字资源使用情况检查督导。

　　（十八）增强师资队伍建设。

　　实施培训教师素质提升计划，把师德师风作为评价师资队伍素质的第一尺度并贯串教师治理全历程。建设和完善培训教师在职培训和到企业实践制度，开展师资技术提升培训，连续开展师资专项培训计划。加速培养既能教学专业知识又能教授操作技术的一体化师资队伍，勉励行业组织、企业配合加入职业教育教师培养和培训。实行专兼职教师制度，从企业高技术人才与技术劳动者中着力培养、充实职业技术培训师资和能肩负培训任务的人员，完善培训教师和有关人员执教执训履历档案。建设公共职业技术培训师资库，支持将高技术领军人才、世界技术大赛和全国技术竞赛优秀选手纳入师资库。建设创业培训师资库，连续组织全国“马兰花创业培训”讲师大赛。勉励优秀创业培训师资等建设创业指导事情室。

　　（十九）推动职业技术培训信息化建设。

　　构建与终身职业技术培训制度相适应的信息化服务体系，增强信息化建设。依托金保工程，加速推进职业技术培训实名制治理事情，建设以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技术培训电子档案。依托社会保障卡持卡人员基础信息库和全国社会保障卡服务平台，实现培训工具实名认证，探索通过社会保障卡缴纳职业技术培训费和领取补助费。统筹利用现有资源，提升全国职业技术判定品级认定考务治理和技术人才评价信息服务水平。

　　七、完善技术人才职业生长通道

　　（二十）拓宽技术工人职业生长通道。

　　促进技术工人生长，完善职业生长通道，形成纵向有阶梯、横向可领悟的人才生长路径。勉励企业设立首席技师、特级技师等，提升技术工人职业生长空间。扩大技术人才与专业技术人才职业生长领悟领域，推动融合生长。流通非公有制经济组织、社会组织和自由职业人员技术品级认定渠道。探索建设技术学分，与国家学分银行互联互通。研究探索职业技术品级证书与学历证书间的学习结果认定、积累和转换机制。

　　（二十一）完善技术人才评价体系。

　　健全以职业能力为导向、以事情业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技术人才评价体系。建设与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技术培训制度相适应的职业技术品级制度。健全以职业资格评价、职业技术品级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技术人才评价制度。全面推行企业技术人才自主评价，并将评价结果与技术人才使用、待遇挂钩。加大社会培训评价组织的征集遴选力度，鼎力大举推行社会化职业技术品级认定，增强技术支持和事情指导。增强对行业组织开展职业技术品级认定的支持和指导。勉励地方紧密结合乡村振兴、特色工业和非物质文化遗产传承项目等，组织开发专项职业能力考核项目。有序开展新职业培训评价试点事情。推动技术人才评价提质扩面。

　　（二十二）提高技术人才待遇水平。

　　鼎力大举提高技术工人待遇，推动技术人才薪酬分配指引落地落企，引导企业建设健全切合技术人才特点的人为分配制度。指导企业对技术人才建设以岗位价值、能力素质、业绩孝敬等为参考的岗位绩效人为制，合理评价技术要素孝敬。推动企业建设人为正常增长机制，探索技术激励机制。定期宣布人为价位，指导企业合理确定技术劳动者的人为水平。做好职业院校结业生加入事业单元果真招聘事情，切实维护、保障职业院校结业生加入机关企事业单元招聘的正当权益宁静等竞争时机。推动高技术人才纳入都市直接落户规模，其配偶、子女按有关划定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

　　（二十三）增强高技术人才表彰奖励。

　　完善以国家奖励为导向、用人单元奖励为主体的技术人才表彰奖励体系。加大对高技术人才在各级种种表彰中的倾斜力度。做好中华技术大奖和全国技术能手评选表彰事情。组织开展高技术领军人才技术研修交流和节日慰问运动。凭据国家有关划定，对培育、使用技术人才成效突出的职业院校、职业技术培训机构和企业进行表彰。

　　（二十四）广泛开展职业技术竞赛运动。

　　完善以世界技术大赛为引领、中华人民共和国职业技术大赛为龙头、全国行业职业技术竞赛和地方各级职业技术竞赛为主体、企业和院校职业技术竞赛为基础的具有中国特色的职业技术竞赛体系。完善职业技术竞赛治理措施，通过以赛代训引领职业技术培训生长。做好世界技术大赛参赛和准备事情，依托院校、企业等资源，培育世界技术大赛综合训练中心、世界技术大赛中国研究（研修）中心和世界技术大赛中国集训基地。指导上海建设世界技术博物馆。定期举办全国技术大赛。增强职业技术竞赛事情队伍建设，提高竞赛事情信息化治理水平，开展相关理论研究和结果转化。

　　八、完善计划落实机制

　　（二十五）增强统筹计划和组织领导。

　　各地要切实肩负主体责任，做好当地域职业技术培训生长与本计划的衔接和组织实施，确保计划重点任务和行动落到实处。实时总结事情进展情况，凭据国家有关划定对作出突出孝敬的团体和小我私家进行表彰。增强组织协调，形成省级统筹、部门加入、市县实施的事情花样。人力资源社会保障、教育、生长革新、财政、工业和信息化、民政、住房城乡建设、农业农村、退役军人、应急、乡村振兴、残联等部门和单元要发挥各自职能作用，加大职业技术培训资源统筹、共享力度，形成事情协力，提升职业技术培训效果。

　　（二十六）加大职业技术培训投入力度。

　　多方筹集资金，做好职业技术培训资金保障。健全市场化投入机制，勉励社会资本投入。增强中央预算内投资对公共实训基地建设等的支持。对购置用于培训的相关设备，可按划定享受现行税收优惠政策。统筹利用就业补助资金、失业保险基金和已有职业培训资金（含职业技术提升行动专账结余资金），按划定对切合条件的参训人员给予职业培训补助、技术提升补助和生活费补助。建设培训补助尺度动态评估调整机制，适时调整补助尺度。高危行业企业要在职工教育培训经费和宁静生产用度预算中足额部署宁静技术培训资金，用于从业人员宁静技术培训。有条件的地域可结合实际情况部署经费，对职业技术培训教材建设、职业培训包开发应用、师资和治理人员培训、教学革新以及职业技术培训公共服务平台建设运行等基础事情给予支持，对培训组织发动事情进行奖补。

　　（二十七）增强治理服务和羁系。

　　健全职业技术培训综合治理服务和督导评估体系，增强对职业技术培训事情的绩效评估和信息果真，对培训机构、培训项目、培训资金等进行规范治理。运用“双随机、一果真”等方式对培训组织实施和资金治理使用进行全历程羁系。推进“制度＋科技”、“人防＋技防”体系建设，鼎力大举推进“互联网＋羁系”，优化业务流程和事情模式。引入第三方机构强化社会监视。加大对违法违规行为的查处力度，并依法依规严惩。

　　（二十八）推动职业技术培训国际相助。

　　增强国际相助，推动与各国在职业技术领域交流互鉴。完善国际区域培训交流机制和对话平台。聚焦世界科技前沿和海内紧缺技术，引进高水平师资、课程、教材等资源。探索　“中文＋职业技术”的国际化生长模式，推动职业教育走出去。支持职业院校青年学生、结业生加入青年实习生交流计划。支持职业院校探索与其他国家院校开展相助办学，师生交流互访。积极举办“一带一路”国际技术大赛等，推动对外技术相助交流，充实展示中国技术生长成就。

　　（二十九）营造良好生长气氛。

　　充实利用报刊、广播、电视、门户网站、政务微博、政务微信、手机客户端等平台和载体，鼎力大举宣传增强职业技术培训事情的目标政策，鼎力大举推广技术人才培养典型经验，不停强化“劳动庆幸、技术名贵、缔造伟大”的社会导向，营造有利于技术人才生长成才的社会情况。