PA视讯市人力资源和社会保障局近日宣布《PA视讯市职称自主评审治理措施（试行）》，稳妥有序向用人单元下放职称评审权。此举将有效破解人才评价“一刀切”难题，促进人才培养与工业需求的深度融合，构建以创新能力、质量、实效和孝敬为导向的人才评价体系，为首都“四其中心”功效建设注入人才动力。

　　“有意愿、有水平、有保障”单元可申请

　　职称自主评审政策的出台，是本市人才评价机制革新的重要突破。为充实发挥职称评价的激励导向作用，让职称评价成为引发人才创新活力的“催化剂”，本市明确申请条件，让“有意愿、有水平、有保障”的用人单元可以申请开展职称自主评审。

　　“有意愿”即用人单元申请的评审专业应与自身主责主业、工业定位高度契合，体现“需求导向”，将人才评价与单元人才队伍建设深度融合，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩，形成“评价—使用—激励”的闭环。

　　“有水平”是指单元应在综合实力、工业偏向、焦点技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专业，需具备行业领先的专业实力，能够代表本事域的生长水平，能够制定切合实际的较高的专业评价尺度。单元拥有富足优质的人才储蓄，专业技术人才队伍应占职工总数70%以上，且职称评审专家需满足数量与质量的双重要求。

　　“有保障”要求用人单元需建设完善的评审组织体系，具备稳定的园地、技术等资源保障，设立机构及专职事情人员，履行制度建设、申报审核、组织评审等职责，确保评审质量。

　　申请及存案流程可全程网办

　　在用人单元申请开展职称自主评审及批准存案流程方面，本市实现了规范化与便捷化的统一，可全程网办。用人单元需通过市人力资源社会保障局官方网站（https://rsj.safeak.com/）“法人服务”栏目在线提交申请及佐证质料，经审核切合申请条件的，由市人力资源社会保障局会同市级行业主管部门等组建评估组，通过查阅资料、实地考察、座谈交流等方式综合评估，评估及格后予以批准存案。

　　市人力资源社会保障局指导用人单元紧密结合自身行业特点和生长需求，制定越发科学、合理的评审尺度，凭据国家及本市有关文件划定，有序组织开展职称自主评审。评审结果经验收、公示后，由市人力资源社会保障局统一发放电子职称证书。

　　“放管并重”保障自主评审公正公正

　　在充实赋予用人单元职称自主评审权的同时，本市坚持“放管并重”原则，有效防范评审风险。

　　市人力资源社会保障局建设全程监视机制，对职称自主评审单元开展常态化定期巡查，重点围绕制度建设完整性、政策执行规范性、评审结果质量、专业技术人员满意度等要害维度全面核查，保障评审事情依规有序推进。对违规开展评审、评审结果存在问题的单元，将严格凭据相关划定严肃追责处置惩罚，切实维护职称评审事情的严肃性和权威性。

　　下一步，市人力资源社会保障局将做好政策解读，指导切合条件的单元有序开展职称自主评审，同时对本市宽大专业技术人才继续做好社会化职称评审服务，连续提升服务效能，不停完善监视机制，推动形成“行业统一评价、单元自主评聘、政府宏观监视、人才公正竞争”的人才评价新花样，为首都科技创新、工业升级提供坚实的人才支撑。