京人社事业发〔2025〕13号

各区人力资源社会保障局、PA视讯经济技术开发区社会事业局，市属各单元人事（干部）部门，各有关单元：

　　为贯彻落实《职称评审治理暂行划定》（人力资源社会保障部令第40号）、《关于进一步做好职称评审事情的通知》（人社厅发〔2022〕60号）以及《关于印发<关于深化职称制度革新的实施意见>的通知》（京办发〔2018〕4号）精神，规范本市职称自主评审治理，进一步发挥用人单元职称评价主体作用，现将《PA视讯市职称自主评审治理措施（试行）》印发你们，请按要求执行。

PA视讯市人力资源和社会保障局　　　　

2025年12月1日 　　

PA视讯市职称自主评审治理措施（试行）

第一章 总则

　　第一条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才事情的重要指示批示精神，进一步发挥用人单元职称评价主体作用，积极推动教育科技人才一体化生长，促进人才培养、评价、使用的有效衔接，凭据《职称评审治理暂行划定》（人力资源社会保障部令第40号）、《关于进一步做好职称评审事情的通知》（人社厅发〔2022〕60号）以及《关于印发<关于深化职称制度革新的实施意见>的通知》（京办发〔2018〕4号）精神，结合本市实际，制定本措施。

　　第二条 市人力资源社会保障局卖力全市职称自主评审事情的统筹治理。行业主管部门、区人力资源社会保障局凭据职责做好职称自主评审事情的具体治理，各职称自主评审单元在市人力资源社会保障局、行业主管部门、区人力资源社会保障局的指导和监视下，有序开展职称自主评审事情。

　　第三条 本市职称自主评审凭据“分类施策、评用衔接、放管并重”的原则，注重强化人才激励机制，坚持向用人主体赋权、为人才松绑，建设以创新能力、质量、实效、孝敬为导向的人才评价体系。

第二章 实施规模

　　第四条 本措施所指职称自主评审单元是凭据国家和本市职称政策划定，凭据事情需要申请并经市人力资源社会保障局同意，可以自主组织开展本单元专业技术人才职称评审事情的用人单元。

　　第五条 可申请开展职称自主评审的单元包罗：

　　（一）专业技术人才密集、技术实力较强、内部治理规范的规模以上企业；

　　（二）人才密集，岗位治理、人事治理规范有序的事业单元（不含参照公务员法治理的事业单元）；

　　（三）条件成熟的新型研发机构（含国家实验室）等。

　　第六条 职称自主评审人员规模为与职称自主评审单元建设劳感人事关系、依法在京缴纳社会保险的专业技术人员。

第三章 申请条件及流程

　　第七条 申请开展职称自主评审的单元，应紧密围绕首都“四其中心”功效建设要求，并切合以下基本条件：

　　（一）具备独立法人资格；

　　（二）具备一定规模和可连续生长的专业技术人才队伍（占单元职工总数的70%以上）；

　　（三）具备一定数量相关专业、较高技术水平的高级职称评审专家；

　　（四）自主评审的专业在行业内具有重要影响力，能够代表本事域较高的专业生长水平；

　　（五）制定切合国家和本市职称政策的评审事情方案、评价尺度等制度文件；

　　（六）切合本市工业生长偏向，在要害技术领域取得重大突破、做出重大孝敬的单元，可适当放宽申请条件。

　　第八条 申请流程：

　　（一）单元申请。拟申请职称自主评审的市属国有企事业单元向主管部门提交申请；区属企事业单元、非公经济组织向所在区人力资源社会保障局提交申请；新型研发机构（含国家实验室）向市人力资源社会保障局提交申请。

　　（二）主管部门推荐。主管部门及区人力资源社会保障局凭据单元实际，结合本措施第五条和第七条进行审核推荐。

　　（三）网上申报。主管部门同意推荐的单元，可通过市人力资源社会保障局官网“法人服务”栏目，提交职称自主评审申请等相关质料。

　　（四）组织评估。市人力资源社会保障局会同市级行业主管部门、区人力资源社会保障局、相关系列（专业）职称评审服务机构等，组织建设评估组，接纳查阅资料、实地考察、座谈交流等形式，对申请单元资质与基础条件、评审制度与尺度、专家队伍与评审能力、社会责任与孝敬等方面进行综合评估。

　　（五）结果反馈。市人力资源社会保障局凭据评估结果确定自主评审单元，并见告申请单元。

第四章 组织实施

　　第九条 经市人力资源社会保障局同意的职称自主评审单元，应凭据以下流程组织评审：

　　（一）明确专职机构和人员。职称自主评审单元应建设专职机构、配备专职事情人员卖力职称自主评审事情。

　　（二）制定相关制度文件。职称自主评审单元应凭据国家、本市职称政策及本单元专业领域、人才队伍生长需要等情况，制定切合本单元实际的职称自主评审事情方案、评价尺度等制度文件。相关制度文件应凭据本单元重大事项规程要求，经团体决策法式讨论通过并公示后，报市人力资源社会保障局审定后执行。

　　（三）制定年度评审事情计划。职称自主评审单元开展职称评审事情前，应凭据本单元评审制度文件制定年度评审事情计划，内容包罗评审时间、评审法式、专家组成、评审指标、学科或分组情况等，计划应内容全面、切实可行。

　　（四）组建评审委员会。职称自主评审单元应凭据职称系列或专业，分级别组建职称评审委员会，并按划定进行存案。

　　（五）组织开展评审。职称自主评审单元应凭据国家和PA视讯市有关文件划定的流程与要求，结合本单元评审制度文件及年度评审事情计划，有序开展职称自主评审事情。

　　（六）评审结果验收。评审完成后，职称自主评审单元应将评审结果和评审事情情况报市人力资源社会保障局验收。

　　（七）评审结果公示。职称自主评审单元应对通过验收的职称评审结果进行公示，公示期不少于5个事情日。公示期间发现的问题线索，由市人力资源社会保障局会同行业主管部门、区人力资源社会保障局进行复查。经查证属实影响评审结果的，评审结果不予认可，并凭据有关划定处置惩罚。

　　第十条 经公示无异议的评审通过人员，由市人力资源社会保障局发放电子职称证书。

　　第十一条 职称自主评审单元应增强对评审结果的应用，将评审结果与本单元岗位聘用、薪酬水平、人才激励等有效衔接，充实发挥职称评审激励作用。

第五章 监视治理

　　第十二条 市人力资源社会保障局会同行业主管部门、区人力资源社会保障局增强对职称自主评审全历程的监视，通过现场观摩、查阅资料等形式，对职称自主评审事情进行监视，依据问题线索进行倒查、复查。自主评审单元或小我私家应如实提供与职称评审有关的资料。

　　第十三条 职称自主评审单元应凭据批准存案的权限和规模开展职称评审事情。存在逾越职称评审权限、擅自扩大职称评审规模、组织职称评审不切合国家及本市职称政策要求、评审结果未按划定存案等行为，将凭据国家及本市有关划定处置惩罚。

　　第十四条 职称自主评审单元、职称评审相关事情人员、评审专家、申报人存在其他违规行为的，将凭据国家及本市有关划定处置惩罚。

　　第十五条 市人力资源社会保障局定期对各职称自主评审单元的制度建设、政策执行、评审规范、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行常态化羁系。

第六章 附则

　　第十六条 本措施自宣布之日起施行，由市人力资源社会保障局卖力解释。

　　（此件果真宣布）